当前位置: 主页 > 部门动态 >
从“想也不敢想”到“超出你想象”

发布日期: 2019-10-14 01:22 字体:【

  • 恼怒

    相关阅读

    要害词:

  • 微笑

  • 本网刊登的内容版权属淮北新闻网所有。未经事先协议授权,任何小我私家及单元不得转载、复制、播出或利用。

  • 劳务市场对接忙

    千元搞定洒水车

    在杨庄煤矿,已往许多没人愿意干的活,此刻各人争着干、抢着干,有人还“走后门”;以往想也不敢想的事,此刻做到了,超出了率领和职工的想象。谈及其中的缘由,职工异口同声地说:“是‘内部市场化’的‘魔力’催生了各人的努力性,引发了事情缔造性。”

    羡慕

    在杨庄矿有多个维修市场,矿山老机电大院是个中之一。这是一个曾经废弃的院子,面临矿严峻的经济形势,为了矿山质料的节省,为了本身收入的增加,9名来自机电、运输、机修、保运等差异单元却拥有配合乐趣的矿山“土专家”“金蓝领们”自发地构成团队,来到这里,本身动手成立了弱电事情室。每周五下午和周六上午雷打不动,聚在一起,配合协作研究矿井弱电系统各类科研课题,重点对因小问题而不能利用的对讲机、集控箱、电机综合掩护器等举办修复,让它们起死回生,从头服役于井下,淘汰了新设备的投入。该事情室自2014年3月份创立以来,共维修种种弱电设备700多台,为矿井节省资金300多万元,矿上也为每人每月增加400元阁下的劳动酬金。

    堕泪

  • 流汗

  • 责任编辑:杨梦云

    ■记者 吴长生通讯员 郑洪光

    杨庄矿是一座有着50多年开采汗青的老矿、大矿,前些年矿井人数多,效率低,多劳不多得,干少不少拿,制约着矿井的成长。面临严峻的煤炭市场形势,该矿在优化人力资源、多种途径减员提效的同时,坚决奉行内部市场化建树,由“发人为”向“挣人为”转变,“派活干”由此也酿成了 “抢活干”。本年7月,该矿购进一台新洒水车,矿上抉择把洒水车交给矿现代处事公司的物业或武保部分,365体育,功效两部分都说人员少,没人愿意干,要干必需再增加两名流员或两人的人为。在大力大举压缩地面人员的配景下,增加人员不现实,增加两人人为“价码”太高了,怎么办?该矿坚决引入市场机制,面向各单元举办总额“发包”。一石激起多层浪,各单元纷纷争着、抢着去干,最终矿小车组的司机以每月1000元的劳务用度“搞定”了此洒水车。

    惆怅

    维修设备挣“外快”

    杨庄矿富余人员多、女职工多、老弱病残多。连年来受煤炭市场的影响,资金异常告急,人为缺口加大。面临逆境,该矿审时度势,成立劳务市场。首先是培养内部劳务市场。该矿现有内部劳务人员200多人,对付后勤物业系统一些大的零散工程,采纳单项工程发包的方法,由内部劳务人员举办包袱,更换了他们的事情努力性。其次是拓展外部劳务市场。实施“走出去”计谋,努力和中利电厂、职业技能学院、职业病防治医院、淮北矿业杨柳矿、老干部勾当中心等单元协商,争取“打工”名额。在外出打工人员简直定上,本着小我私家申请、单元推荐的原则,并努力引入内部市场化机制,365体育网址,提高他们的人为报酬,想方设法、力所能及地办理外出打工人员碰着的坚苦,引发了外出打工人员的努力性和主动性,构造单元的不少人员踊跃报名,大大减轻了矿井减员分流的压力。今朝该矿共有259名地面富余人员,辞别矿山,前往上述单元从事环卫工、门岗、保安等职业。“以前我们在矿里干活不想也不肯增加事情量,存在‘等靠要’现象、“分派上大锅饭”现象,此刻多劳多得,偷奸耍滑的没有了,挣得人为要比在矿里同等岗亭每月多出四五百元。”在中利电厂打工的一名职工说。

  • (责任编辑):前线
    关于我们 联系我们 本站声明 网站地图 网站索引

    襄阳市人民政府办公室 主办 襄阳市行政审批局(襄阳市政务服务和大数据管理局)承办
    Copyright 2019 365体育平台-首页直通车√ ALL Rights Reserved.